遵化市潤滑油銷(xiāo)售有限公司就是一個(gè)大家庭，每個(gè)員工都是家庭的一份子，在這里領(lǐng)導關(guān)心下屬，員工團結友愛(ài)，互幫互助。

公司出資定期組織沒(méi)有駕駛本的員工帶薪進(jìn)行學(xué)習，考取駕駛本，增加技能。

組織員工進(jìn)行“NLP智慧家長(cháng)”課程培訓，對員工家庭和諧，教育孩子，自身發(fā)展都有幫助。

定期組織員工旅游及組織其他集體活動(dòng)，外出做公益，豐富員工的業(yè)余生活的同時(shí)提高員工的責任心，使大家團結一致，互愛(ài)互助。

聘請國家二級心理咨詢(xún)師，對員工進(jìn)行“解密青春期家長(cháng)課程”培訓，引導家長(cháng)科學(xué)教育子女，有效與孩子溝通，從而創(chuàng )建良好的家庭氛圍。

學(xué)習，是我們不斷前進(jìn)的保障，公司定期組織員工進(jìn)行學(xué)習，包括潤滑油專(zhuān)業(yè)知識、銷(xiāo)售技巧、商務(wù)關(guān)系維護等各個(gè)方面，致力于培養潤滑油行業(yè)人才，創(chuàng )建營(yíng)銷(xiāo)體系。

公司將出資組織員工分期分批在不影響業(yè)務(wù)的前提下，帶薪學(xué)習深造，培養人才，提升自身素質(zhì)，提高公司的軟實(shí)力。

國家從2002年9月出臺法規政策要求個(gè)企、私營(yíng)企業(yè)給員工上養老保險，公司響應國家號召，從2003年7月開(kāi)始給員工上養老保險，目前公司絕大多數員工都已經(jīng)有了養老保險。

公司給員工繳納住房公積金，效益好的時(shí)候，公積金數僅次于電力行業(yè)和銀行行業(yè)，在遵化排第三，而且，員工上五險一金之后，個(gè)人工資是不會(huì )受到影響的，工資沒(méi)有降低，保險及公積金全部是由公司承擔繳納，這些都是公司大價(jià)錢(qián)培養人才的一種方式。

公司員工互幫互助，人文關(guān)懷濃郁：?jiǎn)T工父親患癌癥大家積極捐款，員工孩子治病大家主動(dòng)奉獻愛(ài)心，同事母親去世自主組織慰問(wèn)。